Vanochtend om 10.00 uur heeft onze minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Koolmees, de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging ten behoeve van behoud van Werkgelegenheid (NOW) bekendgemaakt. De subsidieaanvraag kan vanaf 6 april worden ingediend. Klik hier om de regeling te raadplegen. De regeling zal flink wat vragen oproepen. Welk loonbegrip wordt gehanteerd? Geldt er een maximum? […]
Categorie: Updates
Een BV is niet zonder risico!
Veilig ondernemen? Veel ondernemers brengen hun activiteiten onder in een BV in de veronderstelling dat zij daardoor niet privé aansprakelijk kunnen worden gesteld voor schulden van de onderneming. De twee belangrijkste uitzonderingen worden echter vaak vergeten, waardoor een bestuurder zijn volledige privévermogen kwijt kan raken. Deponeringsplicht Ten eerste ben je als bestuurder van een besloten […]
Uw werknemer ziek door letsel? Verhaal de loonschade!
Een ongeluk zit in een klein hoekje. Het kan maar zó gebeuren of een medewerker is langdurig uitgeschakeld door een noodlottige samenloop van omstandigheden. Zieke werknemers hebben in beginsel twee jaar lang recht op doorbetaling van tenminste 70% van hun loon. Maar wat als uw medewerker is uitgevallen door de schuld van iemand anders? Aangereden […]
Herziening van onredelijk hoge boetes in de socialezekerheidswetgeving
Boeteregels bij fraude en vergissingen Er is de afgelopen jaren veel te doen geweest over boetes gericht op het tegengaan van fraude in de ‘Wet aanscherping handhaving en sanctiebeleid SZW-wetgeving’ (ook wel de Fraudewet genoemd) door het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV), de Sociale Verzekeringsbank (SVB) en gemeenten. Het uitgangspunt van de wetgever is dat fraude niet […]
Legitieme portie: eerdere giften tellen mee!
Legitieme portie De legitieme portie oftewel het wettelijk erfdeel van een kind is het gedeelte van de erfenis van de ouder waarop het kind altijd recht heeft. De legitieme portie is de helft van het gewone erfdeel. De legitieme portie geeft alleen recht op een geldvordering. Een onterfd kind kan dus geen goederen opeisen. De […]
Bestuurder vrijwilligersclub: check je bevoegdheid!
Sportclubs, muziekverenigingen en andere vrijwilligersclubs hebben meestal de rechtsvorm van een stichting of vereniging. De regels die binnen zo’n organisatie gelden, staan vastgelegd in de statuten. In de statuten wordt onder meer bepaald hoe het bestuur moeten worden benoemd. Vaak staat vermeld dat bestuursleden worden benoemd voor een bepaalde maximumtermijn, met mogelijkheid tot herbenoeming. Het […]
Beslag op huisdier en kinderspeelgoed toegestaan
Ondanks de economische groei zitten nog steeds veel mensen in de financiële problemen. Ook gezinnen die er voorheen warmpjes bij zaten, kunnen door tegenslagen soms nauwelijks nog de eindjes aan elkaar knopen. Een echtscheiding, ontslag of langdurige ziekte; voor je het weet, zit je diep in de schulden. Wat nu als de problemen zó groot […]
Loon en vakantiedagen bij overlijden werknemer
Vakantiedagen na overlijden Vakantiedagen van een overleden werknemer moeten worden uitbetaald aan zijn erfgenamen. Dat heeft het Europese Hof van Justitie bepaald op 6 november 2018 geoordeeld in twee soortgelijke zaken (vindplaats). Bij einde dienstverband bestaat recht op uitbetaling van niet-opgenomen vakantiedagen. Zodra de medewerker komt te overlijden eindigt de arbeidsovereenkomst per direct. Dat de […]
Voormalige uitzendkracht in loondienst bij inlener: vast contract
Onbedoeld een vast contract Het komt regelmatig voor dat een uitzendkracht zo goed bevalt dat de inlener hem na een tijdje rechtstreeks in loondienst neemt. Meestal krijgt de voormalige uitzendkracht dan eerst een tijdelijk arbeidscontract. Maar de kans is groot dat dit ‘tijdelijke’ contract in werkelijkheid al meteen een vast arbeidscontract is. Dat zit zo: […]
Vaststellingsovereenkomst ontvangen? Waar moet je op letten?
Vrijwillig ontslag met behoud van WW-uitkering Vrijwillig ontslag bij je werkgever met behoud van WW-rechten, dat is mogelijk door middel van een vaststellingsovereenkomst. In zo’n overeenkomst leg je de voorwaarden voor je vertrek vast op. Onder meer de volgende punten zijn daarbij van belang: Correcte opzegtermijn en einddatum contract Redelijkheid ontslagvergoeding Vrijstelling van werk (of […]